имени Н.М. Римашевской - обособленное подразделение ФГБУН
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук (ИСЭПН ФНИСЦ РАН)
06 Марта 2020 |
27-28 февраля 2020 г. в г. Санкт- Петербурге состоялся IV Санкт- Петербургский Международный Форум труда. Организаторами Форума являлись Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств, ЭкспоФорум-Интернэшнл. В Деловой Программе Форума ( https://forum-truda.expoforum.ru/delovaya-programma?utm_medium=email&utm_source=UniSender&utm_campaign=228149833) было представлено более тридцати тематических научных и научно – практических мероприятий. ИСЭПН ФНИСЦ РАН являлся официальным партнером Академической дискуссии: «Дестандартизация занятости в цифровую эпоху», состоявшейся 28 февраля 2020 года (14:30-18:00, КВЦ Экспофорум, зал А6) (Программа академической дискуссии представлена в ссылке https://drive.google.com/file/d/1I3P-mZ0-HEb9yBJzDlmLaNzHsHGz466z/view). Заведующий лабораторией проблем уровня и качества жизни ИСЭПН ФНИСЦ РАН профессор В.Н. Бобков являлся одним из организаторов данной Академической панели, ее модератором и докладчиком. В качестве докладчиков на данной панели выступили также сотрудники этой лаборатории к.э.н. Одинцова Е.В., ведущий научный сотрудник и к.э.н. Черных Е.А., старший научный сотрудник. Е.В. Кроме того, по приглашению организаторов Форума д.э.н., проф. В.Н. Бобков выступил еще на двух мероприятиях: «Цифровой капитал как драйвер развития сферы труда» ((доклад, 27 февраля 2020 года ( 10:00-13:30, КВЦ Экспофорум, зал В9) и «Свободное время как форма труда в новой экономике» (доклад 28 февраля 2020 года (10:00-11:30, КВЦ Экспофорум, зал В6).
ОТЧЕТпо итогам мероприятия в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда 27-28 февраля 2020 г.
Название мероприятия, дата проведения, ответственный (модератор) Академическая дискуссия «Дестандартизация занятости в цифровую эпоху» 28 февраля 2020 г. Модераторы: Бобков В.Н. (ИСЭПН ФНИСЦ РАН), Вередюк О.В. (СПбГУ)
Количество и география участников мероприятия (отдельно - количество ключевых докладчиков. Отдельно - спикеры, участники от СПбГУ) 18 ключевых докладчиков (в т.ч. от СПбГУ Вередюк О.В., Лукичева Т.А.) + 20 участников (в т.ч. магистрант от СПбГУ). География ключевых докладчиков: 1 Китай/Германия + 1 Беларусь + 1 Вологда + 12 Москва, 3 – Санкт-Петербург.
Содержание мероприятия (какие вопросы/темы обсуждались, какие из них вызвали наибольший интерес, что не удалось обсудить и почему) Дестандартизация занятости: сущность, формы, масштабы, последствия, регулирование. Фокус докладов был сделан на возможностях и рисках, а также на том, как ограничить негативные проявления рисков и создать условия для реализации открывающихся возможностей для рынка труда и занятости. Наибольший интерес вызвали вопросы цифрового неравенства и платформенной занятости. Основные вывод отражены в резолюции.
Организация мероприятия: общая оценка, проблемы Участники отметили хорошую организацию Форума и мероприятия.
Пожелания, рекомендации по организации Форума труда 2021 Благодарность: Правительству Санкт- Петербурга и СПбГУ за организацию IV Санкт – Петербургского Международного Форума труда, за предоставленную возможность обсудить актуальные вопросы трансформации сферы труда и занятости в современных условиях. Волонтерам-переводчикам Ксении Белых и Марии Воробьеву, а также двух волонтеров и технического помощника, работавших в зале А6. Докладчикам и участникам Академической дискуссии. Единодушное мнение участников Академической дискуссии – продолжить проведение Форумов труда в дальнейшем.
Бобков В.Н. Вередюк О.В.
РЕЗОЛЮЦИЯпо итогам академической дискуссии «Дестандартизация занятости в цифровую эпоху» в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума труда 27-28 февраля 2020 г.
Принимая во внимание риски и потенциал для социально-экономического развития изменений в сфере труда и занятости, происходящих под воздействием цифровых технологий и сопровождающихся сужением сферы бессрочных трудовых отношений между работником и его прямым работодателем на условиях полного рабочего дня и с соответствующими правами и гарантиями, предлагается:
Для органов государственной власти и местного самоуправления:
Для образовательных учреждений:
Для бизнес-сообщества:
|