Главная / Новости / В Санкт-Петербурге прошел IV Форум труда, в его работе приняли участие сотрудники ИСЭПН ФНИСЦ РАН
06 Марта 2020

27-28 февраля 2020 г. в г. Санкт- Петербурге состоялся IV Санкт- Петербургский Международный Форум труда. Организаторами Форума являлись Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств, ЭкспоФорум-Интернэшнл. В Деловой Программе Форума ( https://forum-truda.expoforum.ru/delovaya-programma?utm_medium=email&utm_source=UniSender&utm_campaign=228149833) было представлено более тридцати тематических научных и научно – практических мероприятий.

ИСЭПН ФНИСЦ РАН являлся официальным партнером Академической дискуссии: «Дестандартизация занятости в цифровую эпоху», состоявшейся 28 февраля 2020 года (14:30-18:00, КВЦ Экспофорум, зал А6) (Программа академической дискуссии представлена в ссылке https://drive.google.com/file/d/1I3P-mZ0-HEb9yBJzDlmLaNzHsHGz466z/view).

Заведующий лабораторией проблем уровня и качества жизни ИСЭПН ФНИСЦ РАН профессор В.Н. Бобков являлся одним из организаторов данной Академической панели, ее модератором и докладчиком. В качестве докладчиков на данной панели выступили также сотрудники этой лаборатории к.э.н. Одинцова Е.В., ведущий научный сотрудник и к.э.н. Черных Е.А., старший научный сотрудник. Е.В.

Кроме того, по приглашению организаторов Форума д.э.н., проф. В.Н. Бобков выступил еще на двух мероприятиях: «Цифровой капитал как драйвер развития сферы труда» ((доклад, 27 февраля 2020 года ( 10:00-13:30, КВЦ Экспофорум, зал В9) и «Свободное время как форма труда в новой экономике» (доклад 28 февраля 2020 года (10:00-11:30, КВЦ Экспофорум, зал В6).

 

 001

002

003

 

 

ОТЧЕТ

по итогам мероприятия в рамках

Санкт-Петербургского международного форума труда 27-28 февраля 2020 г.

 

 

Название мероприятия, дата проведения, ответственный (модератор)

Академическая дискуссия «Дестандартизация занятости в цифровую эпоху»

28 февраля 2020 г.

Модераторы: Бобков В.Н. (ИСЭПН ФНИСЦ РАН), Вередюк О.В. (СПбГУ)

 

Количество и география участников мероприятия (отдельно - количество ключевых докладчиков. Отдельно - спикеры, участники от СПбГУ)

18 ключевых докладчиков (в т.ч. от СПбГУ Вередюк О.В., Лукичева Т.А.) + 20 участников (в т.ч. магистрант от СПбГУ).

География ключевых докладчиков: 1 Китай/Германия + 1 Беларусь + 1 Вологда + 12 Москва, 3 – Санкт-Петербург.

 

Содержание мероприятия (какие вопросы/темы обсуждались, какие из них вызвали наибольший интерес, что не удалось обсудить и почему)

Дестандартизация занятости: сущность, формы, масштабы, последствия, регулирование. Фокус докладов был сделан на возможностях и рисках, а также на том, как ограничить негативные проявления рисков и создать условия для реализации открывающихся возможностей для рынка труда и занятости.

Наибольший интерес вызвали вопросы цифрового неравенства и платформенной занятости.

Основные вывод отражены в резолюции.

 

Организация мероприятия: общая оценка, проблемы

Участники отметили хорошую организацию Форума и мероприятия.

 

Пожелания, рекомендации по организации Форума труда 2021

Благодарность:

Правительству Санкт- Петербурга и СПбГУ за организацию IV Санкт – Петербургского Международного Форума труда, за предоставленную возможность обсудить актуальные вопросы трансформации сферы труда и занятости в современных условиях.

Волонтерам-переводчикам Ксении Белых и Марии Воробьеву, а также двух волонтеров и технического помощника, работавших в зале А6.

Докладчикам и участникам Академической дискуссии.

Единодушное мнение участников Академической дискуссии – продолжить проведение Форумов труда в дальнейшем.

 

 

Бобков В.Н.

Вередюк О.В.

 

РЕЗОЛЮЦИЯ

по итогам академической дискуссии

«Дестандартизация занятости в цифровую эпоху»

в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума труда

27-28 февраля 2020 г.

 

Принимая во внимание риски и потенциал для социально-экономического развития изменений в сфере труда и занятости, происходящих под воздействием цифровых технологий и сопровождающихся сужением сферы бессрочных трудовых отношений между работником и его прямым работодателем на условиях полного рабочего дня и с соответствующими правами и гарантиями, предлагается:

 

Для органов государственной власти и местного самоуправления:

  • Разработать национальный проект «Повышение устойчивости и продуктивности занятости» или включить в действующий национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол №16 от 24 декабря 2018 г.) подпрограмму «Повышение устойчивости и продуктивности занятости», направленную на снижение масштабов неустойчивости занятости и расширение сферы устойчивой достойной занятости в России;
  • Организовать специализированный мониторинг (в том числе на основе «Больших данных») сферы нестандартной занятости в России на базе развития инструментария и индикаторной базы Росстата и проводимого Федеральной службой по труду и занятости мониторинга по проблемам неформальной занятости;
  • Провести классификацию и определить статус работников, занятых через цифровые платформы, и адаптировать национальное законодательство о труде применительно к данной категории занятых;
  • Расширить перечень мер поддержки самозанятости населения в части реализации мероприятий по снижению процентов по кредитам для физических лиц, субсидирования части затрат на приобретение новой техники, грантовой поддержки для открытия бизнеса;
  • Расширить перечень электронных сервисов, предоставляемых на платформе портала государственных и муниципальных услуг, доступных для граждан, испытывающих трудности в поиске оплачиваемой занятости;
  • Повысить доступность качественных образовательных программами освоения информационно-коммуникационных технологий для разных групп населения (в том числе для лиц старших возрастов (от 40-45 лет) и лиц с ограниченными возможностями здоровья);
  • Повысить уровень социальной защиты наиболее уязвимых групп населения на рынке труда, в том числе трудовых мигрантов, посредством развития системы оказания медицинской помощи, увеличения охвата обязательным социальным и пенсионным страхованием, а также содействия в социально-бытовой адаптации и оказания широкой правовой, информационно-консультативной поддержки;
  • Расширить возможности использования трудовых договоров с гибкими формами занятости при сохранении трудовых и социальных прав работников для более полной реализации их трудового потенциала и рационального сочетания рабочего и свободного времени;
  • Считать целесообразным реализацию в регионах России социальных проектов по введению переходных форм безусловного базового дохода как возможного инструмента политики поддержки продуктивной занятости и социальной защиты наиболее уязвимых категорий населения с учетом международного опыта.

 

Для образовательных учреждений:

  • Разработать линейку современных образовательных программ для специалистов, руководителей, служащих по направлениям практико-ориентированного применения информационно-коммуникационных технологий с вовлечением в их реализацию обучающихся;
  • Включить в соответствующие учебные дисциплины темы о социально-трудовых правах работников, рисках неустойчивых трудовых отношений, а также перспективных инструментах государственной поддержки занятости населения, повышения материального благополучия и мотивации граждан, таких как социальное предпринимательство, социальный контракт, безусловный базовый доход;
  • Включить в планы научно-исследовательских работ темы по изучению лучших практик (отечественных и международных) внедрения современных технологий, обеспечивающих разные формы занятости населения и повышающие материальное благополучие граждан таких, как социальное предпринимательство, социальный контракт, безусловный базовый доход;
  • Проводить статусные международные и всероссийские мероприятия в форматах конференций, семинаров, круглых столов, хакатонов, Case Study Challenge с целью развития цифровых навыков населения.

 

Для бизнес-сообщества:

  • Проводить на базе партнерства с образовательными учреждениями регулярные профессиональные (по развитию карьеры и др.) и тематические (по личностному росту, повышению качества здоровья и т.д.) тренинги, мастер-классы, основанные на широком использовании современных информационно-коммуникационных технологий.
  • Разработать и применять этические кодексы для работников цифровых платформ, удаленных сотрудников.

 

 

 

 
Joomla SEO powered by JoomSEF