Региональные сопоставления так не делаются, и об этом знает любой студент второго курса обучения в вузе.

Дифференциация оплаты  труда   складывается под влиянием множества факторов,  характеризующих  не только разницу в  количестве и  качестве   труда, но и  отраслевую специфику и природно-климатические условия. Последние   являются основными факторами, увеличивающими  различия в  заработках в регионах и между регионами.   Именно эти факторы являются причиной того, что в  северных и восточных регионах   оплата труда существенно превышает среднероссийский уровень, не говоря о южных регионах.   Так, например, максимальные региональные различия в среднемесячной (9 месяцев 2017 г.)  начисленной заработной  плате   составляли 4,3 раза между  Чукотским АО (89,9 тыс. руб.) и Кабардино-Балкарией (21,1 тыс. руб.), а  по сферам деятельности –  5,3 раза, между добычей сырой нефти и газа (103,2 тыс. руб.) и производством одежды (19,5 тыс. руб.).

Сложные природно-климатические условия жизнедеятельности в северных и восточных регионах  требуют повышенных расходов не только  на продукты питания и непродовольственные товары, большинство из которых доставляется в эти регионы, но и на  жилищно-коммунальные услуги. Это наглядно демонстрирует минимальный стандарт уровня жизни – прожиточный минимум (ПМ). Максимальная разница в величине ПМ трудоспособного человека между регионами  в 3 кв. 2017 г. составляла 2,5 раза (22,3 тыс. руб. в Ненецком АО и 9 тыс. руб. в Белгородской обл.) Стоимость фиксированного набора товаров и услуг в Камчатском крае в 2 раза выше, чем в Республике Ингушетия (24,4 против 12,2 тыс. руб.). Именно поэтому в этих регионах (а также в пустынной  и высокогорной местности) законодательно установлены коэффициенты (до 2 раз) и процентные надбавки к заработкам (например, за трудовой стаж). Кроме того, они специализируются на добывающих производствах, где помимо доплат за неблагоприятные условия  труда есть большая экспортная составляющая, а следовательно и заработки работников на таких производствах существенно выше.

Какова же на самом деле ситуация с региональной дифференциацией заработной платы в России?

Среднемесячная начисленная  заработная плата, по данным Росстата за январь-сентябрь 2017 г., в целом по стране составляла 38005 руб. В 16 субъектах РФ она была выше среднероссийского уровня, а в половине регионов  выше 29,3 тыс. руб.  В состав 10 субъектов РФ – лидеров с высокой начисленной зарплатой вошли две российские столицы и регионы,  расположенные на севере и востоке страны с добывающими отраслями и сложными природно-климатическими условиями (см. Приложение 1). В группу 10 регионов – аутсайдеров вошли    южные  республики, а также Алтайский край, Ивановская и Псковская области.  Эти группы различаются   уровнем средней   оплаты труда и внутрирегиональной дифференциацией.

Распределение регионов по заработной плате, скорректированной на индекс стоимости жизни, заметно снижает региональные различия в заработках (максимальная разница снизилась с 4,3, до 3,1 раза) и  меняет ранги регионов. Так, из группы лидеров по номинальной заработной выбыл Камчатский край (перешёл на 17 место), его заменила Тюменская область (без ХМАО и ЯНАО). Остальные регионы, за исключением Республики Саха, поменяли ранги в пределах группы. Несколько больше изменений произошло в группе-аутсайдеров: из нее выбыли республики Северная Осети (на 75 место) и Ингушетия (на 72 место), а вошли республики Адыгея (76 место) и Алтай (82 место).

Несколько слов о сложившейся в настоящий момент дифференциации заработной платы работников  в стране и её регионах. К сожалению, с переходом на рыночные отношения в экономике сплошные обследования заработной платы в нашей стране не проводятся. О неравенстве в заработках мы можем судить только по выборочным данным на  крупных и средних предприятиях. В 2017 г. коэффициент фондов заработной платы в целом по стране  был равен 14 раз.   Назвать его высоким, приводящим к социальным взрывам,   никак нельзя учитывая пространственную дифференциацию  природно-климатических условий в стране. Некоторые эксперты  утверждают, что неравенство выше 10 раз по коэффициенту фондов приводит к социальным взрывам, но это не относится к России в целом, но может рассматриваться как определённый критерий для её регионов.

В 1986 г. в  период уравнительных распределительных отношений коэффициент фондов в РСФСР составлял 7,1 раза, что негативно отражалось на мотивации труда и  на экономике в целом. Наша страна преодолела период высокой социально и экономически не обоснованной  дифференциации (максимум был за фиксирован  в 2001 г. – 39,6 раза). То, что неравенство в рыночной экономике в двое превышает советскую, плановую вполне закономерный процесс.

Проблемы с оплатой труда в стране остаются, и главная – относительно низкая зарплата в бюджетной сфере и в перерабатывающих отраслях. 

Приложение.

Регионы с высокой и низкой оплатой труда в 2017 г